Reforma Previsional Chilena:
Análisis Teórico Práctico
Un encuentro con expertos en legislación laboral, quienes le orientaran, a través de un seminario actualizado y práctico, sobre los principales elementos que componen esta normativa.
Presentación del Curso:
La Reforma Previsional, recientemente aprobada, constituye la base de un sistema de pensiones que busca la protección social efectiva a toda la población, independiente de las oportunidades que hayan tenido durante su vida activa.
Esta reforma, poseedora de carácter solidario como sistema, amplía su cobertura, busca superar o atenuar las discriminaciones de género y pretende establecer un nuevo marco institucional que posibilita una gestión del sistema coherente, articulado y eficiente.
Entre los aspectos que se revisarán, se destacan:
Licitación Seguro de Invalidez: este costo deberá ser absorbido por el empleador desde Julio 2009.
Importante Subsidio a los Trabajadores y Empledores Jóvenes entre 18 y 35 años.
Declaración y no pago automática (DNPA) presunción jurídica que las cotizaciones se encuentran declaradas y no pagadas.
Afiliados voluntarios: cualquier persona que no tenga remuneración podrá cotizar en la AFP.
Se crea una nueva manera de tributar en el APV, sin beneficio tributario, donde el estado hará un importante aporte al minuto de la pensión.
Objetivo General:
Otorgar Un Conocimiento Útil, Concreto, Ordenado Y Accesible De Los Aspectos Legales Y Tributarios De La Reforma Previsional Y Los Cambios Relevantes Introducidos Al Sistema De Pensiones
Programa para la ciudad de Santiago
Conceptos legales básicos del sistema de pensiones chileno.
Conceptos elementales: remuneración imponible y renta imponible.
Las cotizaciones de seguridad social.
Tipos de ahorro previsional: sistemas de reparto y sistemas contributivos.
Tipos de pensiones: vejez, invalidez y sobrevivencia.
Las modificaciones y novedades de la reforma previsional.
El sistema de pensiones solidarias.
La pensión básica solidaria de vejez
El aporte previsional solidario de vejez
La pensión básica solidaria de invalidez
El aporte previsional solidario de invalidez
Normas generales del sistema solidario
El incentivo a la contratación de los trabajadores jóvenes a través de un subsidio especial al empleador.
Las reformas que favorecen la condición previsional discrimanada de la mujer.
Bonificación monetaria por hijo.
Cotización diferenciada según sexo del seguro de invalidez y sobrevivencia.
El caso de trabajadores independientes: cotización, cobertura, pensiones solidarias.
El aumento de la competencia entre los operadores del Sistema Provisional.
Licitación para la administración de cuentas de capitalización individual.
Modificación a la estructura de comisiones.
La subcontratación de servicios.
Nuevas instituciones responsables en el Sistema.
Superintendencia de pensiones.
El nuevo instituto de previsión social.
El nuevo instituto de seguridad laboral.
Los deberes específicos de atención de los centros de atención previsional integral.
Los ahorros previsionales voluntarios colectivos.
Situación tributaria para el empleador
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar los retiros.
Situación tributaria para el trabajador
Al momento del depósito.
Al momento del traspaso a pleno dominio.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.
Los ahorros previsionales voluntarios.
Situación tributaria actual
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
momento de pensionarse.
Nueva opción tributaria
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.
Análisis comparado con otros instrumentos de ahorro.
Depósitos convenidos
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al l momento de pensionarse.
Cuenta de ahorro voluntario (cuenta 2)
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.
Ahorros acogidos al artículo 57 bis
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.
Situación de los profesionales independientes.
Definición de personas obligadas a cotizar.
Situación tributaria de las cotizaciones previsionales. Actualmente y su nuevo tratamiento.
Determinación de la remuneración imponible para efectos provisionales.
Tratamiento de las cotizaciones previsionales en la determinación de la base tributable.
Modificación en los topes de ahorros previsionales voluntarios.
Informaciones
Fechas ; 16-17 de Diciembre
Horario : 17:30 a 21:30 hora
Código SENCE : 12-37-8056-10
Duración : 8 horas cronológicas
Lugar : Vergara 366, Santiago.
Valor Normal : $ 184.000
Valor Clientes Mundolaboral : $ 165.600
Valor Pre Venta (*) : $ 156.400
Alternativas de Pago y Alternativas de Descuento
* Pronto Pago : Las empresas y particulares obtienen un 10% de descuento, sobre el valor normal, al cancelar la actividad al inicio de ésta.
* Pre Venta : Valor para inscripciones realizadas antes de 15 días con respecto a la fecha de inicio de la actividad. El pago deberá ser al inicio de la actividad.
* Descuento por volumen : Las empresas y particulares podrán acogerse a descuentos, sobre el valor normal, por número de inscritos, bajo la condición de cancelar la actividad antes o al inicio de ésta.
* Pago a 30 días : Las empresas y personas podrán cancelar la actividad a 30 días, sin aplicación de ningún interés, cancelando el valor normal de la actividad.
Se exceptúan las empresas y personas clientes de mundolaboral.cl (*) quienes obtendrán un 10% de descuento, aún pagando a 30 días.
(*) Se considera cliente a toda empresa o persona que ha participado, a lo menos, en una actividad de capacitación impartida por mundolaboral.cl
Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada se reserva el derecho de suspender o aplazar una actividad, si no se cumple con un mínimo de participantes para la ejecución (15 personas) En todo caso, este mínimo de participantes puede disminuir, dependiendo del curso y su lugar de realización. La información, caso a caso, pude ser obtenida por el interesado al momento de la inscripción.
Informaciones e Inscripciones
Fono Consulta : (56-2) 671 09 24 – 671 05 32
Fax Inscripción : (56-2) 671 10 65
e-mail : info@mundolaboral.cl
Organiza y realiza : Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada
Certificación : Certificado NCH2728 Vigente
